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计件工资即浮动工资制,所发放工资不低于当地工资最低标准,况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述,对于原告诉讼 被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年固定期限劳动合同,其中约定:被告执行国家规定工时制度,并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定 ...
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计件工资即浮动工资制,所发放工资不低于当地工资最低标准,况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述,对于原告诉讼 被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年固定期限劳动合同,其中约定:被告执行国家规定工时制度,并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定 ...
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申报工伤,或是劳动者由于自身素质不足错过工伤认定申请时效,法院再不接受劳动者以民事侵权为案由起诉,这终将造成受伤后劳动者无从获得司法救济,让本来以便利工伤 ,工伤劳动者才能得到赔偿。根据相关法律、法规规定,工伤认定、劳动能力鉴定期限各是2个月,劳动仲裁期限是45天,一审期限是六个月,二审期限是 ...
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了撤销×××公司解除与被告劳动关系仲裁裁决。现诉请法院依法解除×××公司与被告劳动关系。被告张×××辩称:原告是一个独立企业法人,企业经营范围及方式等 。之后,原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行(2009)西民二终字第1396号 ...
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、河南省信访局等部门要求解决,最后被告知到劳动仲裁委员会解决,我申请劳动争议仲裁,又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院,请求判令:1、由被告为 送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定 ...
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行业健康发展通知》等有规定,具体包括:第一,在期限方面,法人股东进入典当行业未满三年期限内,其股权不得出质;第二,对于持股份额要求,出质股东 担保物权等优先权,拍卖保留价在清偿优先债权和强制执行费用后并无剩余,对查封法院案件申请执行人而言,无法从处置财产中受益,此称为无益拍卖。 [15]《 ...
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理由,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请期限太短,现实中许多劳动者请求因此被驳回,劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼 处罚主体,是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上 ...
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理由,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请期限太短,现实中许多劳动者请求因此被驳回,劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼 处罚主体,是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上 ...
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,交错适用诉讼与非讼法理。 [28]二是赋予当事人程序选择权。即便有了多元化纠纷解决机制,如果由国家划定框框强制适用于各类案件,依然不会达到很好 权利保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出一系列有关劳动争议判决中,坚持认为重要宪法权利并不限于针对政府侵犯,也适用于私人经济组织和个人 ...
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仲裁裁决。 [分歧] 本案在审查立案过程中,合议庭就当事人不服劳动争议部分裁决能否单独向法院起诉这一问题产生分歧,出现二种意见。 第一种意见认为,当事人 ,由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况特殊处理措施,所以一经作出,则立即生效并开始执行。企业如不执行,职工一方可向人民法院申请强制执行。企业不服部分 ...
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