社会公共利益的前提下追求自己的利益；且对于在职劳动者而言，在公司为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已有保障 抗辩，无事实与法律依据，本院不予采信。另，因思特奇公司与张军之间的劳动合同业已协议解除，故现张军无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。综上 ...
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《劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利……享受社会保障和福利的权利。原、被告解除劳动合同前，原告在被告单位正常上班， 。因为二被上诉人2001年9月30日自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年 ...
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由此产生了冲突 我国在民法理论的指导下，过分强调了劳动合同与民事合同的共性，在制度选择上与大部分国家让定期合同充当一种辅助形式相反，一开始就以定期合同作为 的限制，但在实际应用中受社会老龄化和年轻人的就业思想变化等影响，其适用的比率有所下降。欧洲模式以不定期劳动合同为主的格局虽未改变，但随着定期合同的 ...
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活动的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团、计划单列市发展家庭服务业促进就业协调机构办公室：为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（ 注明员工制从业人员数量。员工制家政服务员指依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议，且在该企业实际上岗工作；家政服务企业为 ...
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1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。3 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性 三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予 对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的一般性规定，对劳动者不应具有法律约束力。本案中，宗宗 ...
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经营范围为增值电信业务。上述事实，有双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、 公共利益的前提下追求自己的利益；且对于在职劳动者而言，在公司为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已有 ...
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发〔2007〕67号）以及市国税局、地税局、民政局、残联《关于印发促进残疾人就业税收优惠政策及征管办法的通知》（深国税发〔2007〕123号）的贯彻 原件及复印件；2.减税申请报告、减免税申请表；3.企业与安置的每位残疾职工签订的一年以上劳动合同或服务协议（深圳市劳动局提供的标准版本）以及每位残疾职工 ...
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》(沪府办发(1996)66号)精神，市有关管理部门已研究制订了《关于贯彻实施再就业工程试点工作政策的若干意见》(沪劳就发(96)91号)和《关于企业下岗人员 比例计算得出。 五、私营企业、个体工商户安置企业下岗人员就业的必须与被安置人员签订劳动合同或用工协议，按月(季)造具安置下岗人员情况清册，并在 ...
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