劳动合同中规定的福利与待遇问题 -全站搜索

深圳市人民代表大会常务委员会关于深圳市实施《中华人民共和国工会法》办法的通知

以及其他组织拟定劳动合同条款，应当事先征求本单位工会的意见。第二十一条工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动工作；女职工人数在二十五人以下十人以上的，应当在工会委员会中设女职工委员。第九条基层工会组织具备法律规定的法人条件的，按照中华全国总工会的有关 ...

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云南省人民政府印发《关于推进国有大中型企业建立现代企业制度工作的实施意见》等９个...

和本企业工资总量水平，合理确定工资标准及适合本企业生产经营特点的工资制度，可将人人平均享受的福利收人和实物分配，逐步纳人工资收入分配，使职工收入显性化、次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 ...

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法务 | 劳动争议案件疑难问题研究

出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案劳动合同终止。劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因，劳动者享受基本养老保险待遇离休或者退休，虽然法律不禁止再就业，但已不是 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预 ...

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用人单位劳动规章

清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守则制度第1条员工必须章福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本 ...

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用人单位劳动规章

清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守则制度第1条员工必须章福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本 ...

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用人单位劳动规章

清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守则制度第1条员工必须章福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

（市003年研讨会纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证与法定经济补偿金标准不同的，均应认定无效。89、对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放解约补偿金，或用人 ...

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劳动争议案件疑难问题研究

出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案劳动合同终止。劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因，劳动者享受基本养老保险待遇离休或者退休，虽然法律不禁止再就业，但已不是 ...

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用人单位劳动规章

清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守则制度第1条员工必须章福利待遇制度员工的福利待遇由公司视具体情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本 ...

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