代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并 明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地 ...
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车贴标准为每月300元。11、2008年4月21日邮件。证明被告明确车改实施方案，如不购车，则不能使用公车，并停止车辆补贴报销直至购得符合标准的 资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”以及发文签收记录。证明劳动合同订立时所依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织 ...
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培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 其他有关部门制定。第四十一条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本条例自一 ...
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违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和 犯罪的，依法给予行政处分： (一)泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私； (二)违法实施行政强制措施、行政处罚； (三)违反法律规定，以行政处罚代替刑事处罚，造成 ...
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劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予退还。法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、 2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签 ...
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履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了 上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体 ...
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劳动合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]355号文《关于企业职工流动若干 实施办法》，故《实施办法》的第四十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中 ...
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(下称石大卓越公司)、被上诉人青岛石大卓越科技股份有限公司(下称青岛卓越公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事判决，提出 因该款应由原告负担，石大卓越公司给原告报销后，应从应付原告的劳动报酬中扣除；对于原告2001年在石大卓越公司领取的工资，因该年度 ...
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合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十六条劳动合同一式两份，劳动关系双方各执一份。劳动合同 27日宁夏回族自治区人民政府发布的宁政发〔1998〕73号关于修改《宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法》的相关内容：第三十条修改为：“用人单位违反《劳动法》和 ...
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各行署，各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：现将《宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法》发给你们，望遵照执行。宁夏回族自治区实施劳动 劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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