其2009年1至3月份工资的诉请，不予支持。但被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金，因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件 法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ...
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、10月工资”。2009年12月15日，云甲以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009 单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。云 ...
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的严重情节。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年 ，原告河南鸿福实业有限公司以被告常会艳私自截留营业款为由，解除与被告常会艳的劳动合同。被告常会艳不服第三人开封市邮政局及原告河南鸿福实业有限公司的处理结果，向 ...
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某某委托，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题，代理人 ，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回原告，不符合劳动合同法第六十五条二款以及劳务派遣暂行规定的第十二条的退工情形。另外，用工 ...
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队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，判决如下：驳回原告黄*的诉讼请求。本案诉讼费 ...
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某某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我 劳动关系。不能仅凭吴某某上班地点在武隆县某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系 ...
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提交6份证人证言，证人均未出庭，不能作为证据使用。2、劳动法95年实施，劳动合同法2008年实施，史明江2010年7月19日才起诉，已经超出诉讼时效。请求 该局一分局三公司做临时工，一直工作到2009年底，与上述劳务派遣事实不相符合，其与十一局之间存在劳动关系的上诉理由缺乏事实依据。史明江认为其与十一 ...
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上的用人单位， 因此这种情况不符合要件一，双方不会形成事实劳动关系，双方的关系受 《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的 ...
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和连续签订了两次有固定期限劳动合同的结果。《劳动合同法》给企业提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包 。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 ...
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其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与郑纺机公司的劳动合同，并支付经济补偿金16 200元，本院不予支持。对于原告有关社会保险费的诉讼 补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣 ...
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