，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，工伤职工可以提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回 ...
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向重庆市第二中级人民法院提起上诉后，重庆市第二中级人民法院作出（2011）渝二中法民终字第314号民事判决书, 判决;驳回上诉，维持原判。2011年5月27日，原告再次起诉， ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（ ...
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上诉，维持原判。2011年5月27日原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30 960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一 ...
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10 320元（2580元/月×4）。对于原告主张七级工伤的一次性伤残补助金30 960元以及十级工伤的一次性伤残补助金15 480元，被告认为已为原告办理了工伤保险，其享受 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（ ...
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要求被告给付经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（ ...
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要求被告给付经济补偿金13 248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（ ...
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向重庆市第二中级人民法院提起上诉后，重庆市第二中级人民法院作出（2011）渝二中法民终字第321号民事判决书, 判决：驳回上诉，维持原判。2011年5月27日，原告再次起诉， ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（ ...
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工资137.9元=32716元； 总计薪日=[月计薪日21.75天x11个月]-2天）。三、裁决被申请人向申请人一次性支付拖欠的自2013-11-31日到2014-1-22日的工资计 》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条等相关规定和《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之 ...
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可达2000-3000元；二、平车熟手20人，月薪可达1500-2500元。双方未订立书面劳动合同，双方口头协商，许明兰出满勤，月保底工资为1200元，劳动报酬以 明兰缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，是引起本案纠纷的 ...
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的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第 ...
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