辉，女，1971年10月15日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第162号民事判决， 据；2、上诉人是否按法定程序将解除劳动合同的决定送达被上诉人；3、上诉人申请仲裁是否超过时效。关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否于法有据的 ...
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平，女，1969年1月20日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第165号民事判决，向 据；2、上诉人是否按法定程序将解除劳动合同的决定送达被上诉人；3、上诉人申请仲裁是否超过时效。关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否于法有据的 ...
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浚县劳动仲裁委员会的仲裁程序是否合法。一、原告向本院提交的证据、被告质证意见及本院认证意见：原被告2007年12月31日签订的《保险营销员保险代理合同》 的内勤理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否签订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的 ...
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送达环节，故因京源纸业公司在对黄为民作出经济处罚与除名决定过程中存在程序违法，现黄为民要求予以撤销，该院予以支持。虽然，京源纸业公司对黄为 、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄为民申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议仲裁委员会以2007年8月28日京源纸业公司已作出除名 ...
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法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请 对策与建议 （一）规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和 ...
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法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请 对策与建议 （一）规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条、第二十四条的规定，驳回了原告吴新国的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉， 双方为此成讼。（三） 人，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。三、原告吴新国的诉讼请求能否得到支持。本院认为，原告的诉讼请求应当 ...
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关武所举证据及被告鑫源运输公司的质证意见：1、温劳仲裁字（2009）第47号仲裁裁决书，证明原被告纠纷已经劳动仲裁程序。2、退伍办安置通知书、温 止，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月23日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关武同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限 ...
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份及2009年11月17日出具“解除劳动合同通知书（存根）一份，证明被告解除与原告的劳动关系程序合法，并履行了通知义务；7、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间 网站上进行了公示。本院认为：原、被告依法订立劳动合同，双方劳动合同关系成立。原告在工作中与被告发生纠纷后离岗，原告在离岗休息期间，被告通知其到岗 ...
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。但是协商并非处理劳资纠纷的法定程序和必须程序。所谓协商应是在平等情况下进行商谈。在强大的资方面前，雇员何来平等可言？就劳动合同而言，所谓平等只是为了 、裁定得不到履行时，可不绕圈子直接由人民法院强制执行；二是担心现行劳动争议体制造成的仲裁裁决对自己不利时，仍然需要将诉讼进行下去，会造成处理争议的成本 ...
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