，底薪1200。但现在因公司没有多少订单，我部门经理就找我谈话，说我不适合在这家公司的工作，要我自动辞职，要不就调我去其他岗位。我在这里已经工作了2个多月了 在今天他找我谈话时我也说了，按劳动法我已经过了试用期，应该为公司要和我签合同并帮我买社保，但他说公司没有这个规定，要签合同和买社保。我想问一下 ...
//www.110.com/ask/question-53967.html -了解详情
的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 相关知识： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定 工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527102.html -了解详情
保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。 ，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？ 退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算大些？...
//www.110.com/ask/question-2817133.html -了解详情
劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-499166.html -了解详情
劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-496462.html -了解详情
到手，就算要过来可能也是没盖章的合同也没用但是辞工我又等不了一个月，我也等不想等那么久，因为1、我还在试用期，按劳动法来说只要提前三天就可以， 不正规呢？一点都不像是一个公司，更别说是一个集团！简直连外面的一个小公司都不如！劳动合同好像有时间规定要发到员工手里的吧？另外就是:我是广州的人力资源市场看到 ...
//www.110.com/ask/question-1955890.html -了解详情
”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
低于最低工资试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者 试用期长短要与劳动合同期限相适应。在勤工俭学方面也有相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括：协议期限、 ...
//www.110.com/ziliao/article-306038.html -了解详情
请问关于试用期离职劳动法如何规定的，还是和旧版劳动法“第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； ”一样的吗...
//www.110.com/ask/question-839245.html -了解详情
个月，但前一个月就跟员工约定试用期合同的？劳动法是不是规定一个月试用期签一年合同，两个月试用期签两年合同，三到六个月试用期签三年合同呢？双方协商,哪么就算试用期为六个月,都可以签一年的合同吧,只要员工签了名就可以吗?要不要另外用一张纸写明呢...
//www.110.com/ask/question-24895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务