、安全许可等； (二)劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等； (三)执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险 结合专项行动，采用多种方式，深入开展法制宣传教育活动，进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济 ...
//www.110.com/fagui/law_5106.html -了解详情
但是，随着国家经济体制改革的不断深化，特别是国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》后，企业劳动用工制度发生了变化，改革了固定工制度，逐步实行全员劳动 他们入伍时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平；退伍义务兵自愿终止合同或合同期满后需要再就业时，劳动部门在同等条件下，应优先介绍就业。四、 ...
//www.110.com/fagui/law_62.html -了解详情
称，李某在公司为季节性临时雇工，仅工作了3个多月，没有签订用工合同，也没有建立长期劳动关系，不同意支付工伤待遇。李某的亲属遂向当地劳动人事争议 等问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-542065.html -了解详情
出借方列为当事人。根据该项规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位之间发生的劳动用工纠纷，属于劳动争议，也应当适用劳动合同法的规定。 （三）（1）《劳动 ？ 参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -了解详情
由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告苏某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010年 原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余12500元，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_34696393.html -了解详情
由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告龙某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010年 原告要求被告支付自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余10000元，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_34695627.html -了解详情
由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告王某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010年 原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余15000元，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_34413390.html -了解详情
并报市公司审核的，因此当时并没有签订正式的代理合同。由此可见，佘XX与被告之间不存在劳动用工关系。第一、虽然被告与佘XX之间没有签订正式代理 时因技术原因表现为工资,被告实际履行代理费的纳税义务,因此,原告主张与被告存在事实劳动关系，缺乏充分的证据证明其主张成立，应承担不利的法律后果,其主张本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_33081767.html -了解详情
规定的，在一定情况下，给与劳动者的经济补助。有论者认为，经济补偿金应该属于刑法劳动报酬的范围理由是，一方面，经济补偿金不是中国特色的对劳动者的保护制度，不能 随着社会的发展，劳动用工形式的多样化，本罪的主体在司法实践中存在着一定的困难。试看以下两个例子： 事例一，张某与劳动派遣公司签订劳动合同，后劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-460851.html -了解详情
的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资 的统一性和严谨性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务