劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5个 支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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补缴1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人 已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同 ...
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,004.72元，支付原告违法解除劳动合同赔偿金127,405.71元。被告上海某某机械制造厂辩称，不同意原告诉讼请求。原告于2002年6月离开被告单位，故原告 请求超过仲裁申请时效而不予受理。另查明，原告在仲裁申请书中写明，离开单位时间：2002年6月。上述事实，有仲裁申请书、决定书、个人帐户缴费 ...
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劳动合同关系。鲁济军要求火旺公司支付三个月的解除劳动关系经济补偿金5670元、经济补偿赔偿金11340元及火旺公司违法解除劳动合同没有提交一个月告知的经济补偿金 。现鲁济军上诉火旺公司与其违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁济军 ...
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进入一家私企工作，担任销售经理一职，入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定薪酬为8000元/月。2007年11月20日， 公司以杨先生在于客户 仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 律师点评： 根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反 ...
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。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面 若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 ...
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异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655.15元 。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...
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年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定高境公司本应 诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系 ...
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经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。林甲请求驳回华制公司的申请。在本院审理中，华制公司提供了如下证据：1、 ...
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劳动纪律为由，要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金14331.20元。经审理查明，2007年10月17日，被告应聘至原告单位工作，双方签订的最后一份劳动 达成如下协议：一、原告某弹簧（上海）有限公司应于2010年3月5日前支付被告盛某补偿款人民币9000元；二、如果原告某弹簧（上海）有限公司未在 ...
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