、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12月4日至2009年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额19,000元；5 ，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤 ...
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某诉称：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售主管，每月工资3,900元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年1 试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了 ...
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为维护自己的合法权益，故起诉来院，请求依法判令：1、被告支付原告双倍工资、经济赔偿金共计169440元（自2005年6月至2010年5月的双 劳动法规定的每年一个月的补偿金共计六个月的补偿金）；2、被告支付原告加班工资34694.40元。被告郑州地产长城房地产开发经营有限公司辩称，1、原告诉称被告一直 ...
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委员会作出金劳仲（2009）办字第477号裁决书要求原告支付被告赔偿金、工资、双倍工资及补缴社会保险，原告对此不服。据此，原告请求判令原告：1、 条规定，判决如下：一、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某解除劳动关系赔偿金人民币3000元；二、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某2008年9月 ...
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令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日- 当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告据此 ...
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故对顺意丰公司要求不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付， 了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工 ...
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，融安县仲裁委虽然认定原、被告双方存在劳动关系，但却不支持原告要求被告支付赔偿金的请求，这显然是错误的。综上所述，原告是在被告处工作，从事质量 ；二、被告赔偿原告未订立书面劳动合同的双倍工资9900元、违法解除劳动关系经济赔偿金12600元、失业保险赔偿金10304元，合计32804元；三、本案诉讼费 ...
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法无据，故本院对原告要求不向被告支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持 某速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闫某2008年年休假工资1,063.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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，在劳动仲裁时被告提交了大量的证据证明原告是按照月3000元的标准向被告发放工资的，这一事实在劳动仲裁书中已经查明；原告在2009年5月15日对 河南省银融投资担保有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告徐真双倍工资差额部分17400元及赔偿金6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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