确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 第一节 一般 ...
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”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 【相关法条 及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 ...
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确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 第一节 一般 ...
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被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人[2000]28号文件规定[2000]12号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决 ，已超过了诉讼时效。综上所述，我公司与被申请人贾建军已依法解除了劳动关系，一、二审判决认定事实、适用法律错误。请求：1、撤销一、 ...
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，但**公司未与周**签订书面劳动合同。2008年12月29日，周**与**公司签订一份《洛阳**空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：各 法院认定事实一致。本院认为：上诉人洛阳**制冷产品公司以周**违反《市场规范协议书》的规定为由，以单位通报的形式对其予以开除并扣发当月工资及提成 ...
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任职资格是工程师。1994年11月15日原告与工业部郑州研究所签订了一份停薪留职协议书，该协议主要约定：工业部郑州研究所同意原告停薪留职，停薪留职期限为两年，自 年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市 ...
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工商局注销。原郑州农药厂职工与新设立的沙隆达郑州农药有限公司又重新签订了劳动合同，经调查核实相关档案证明，原告在1997年3月由于违反原用人单位规定 招收为全民合同制工人。1993年3月19日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，约定原告自1993年3月22日起至1994年3月22日停薪留职一年 ...
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内部联络单调派该仓管员至新疆中转仓工作，员工没有提出异议，以实际行动履行了变更工作地点后的劳动合同，公司发一份内部联络单通知,没有与员工加签变更工作地点 是以调派的形式让员工到新疆工作，合同约定的地点发生变更，虽然公司在操作上不太完善，没有跟员工补签一份变更工作地点协议书，但员工同意并以实际行动履行了 ...
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伟清退。2004年11月18日经刘风军申请，浚县直属库与刘风军解除了劳动合同关系，浚县直属库按本企业标准支付了经济补偿金9200元，补偿金标准基数为4000 浚县法院一审认定事实成立。本院认为：刘风军与王士伟于2000年1月28日所签订协议书显示王士伟一次性支付刘风军工作转让费5000元，且该协议书的 ...
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年11月到原新郑县郭店信用合作社常家庄村信代站任代办员，双方未签订书面劳动合同。刘柏俊、常中立于2006年8月离开信代站。中国人民银行《 人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，根据上诉人和被上诉人于2009年2月5日达成的协议书，“一、双方同意解除双方之间的业务代办关系；二、甲方应向乙方一次性支付约定 ...
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