,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 数额的50%向劳动者支付赔偿金。第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外,提出解除劳动 ...
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经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 数额的50%向劳动者支付赔偿金。第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的,除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外,提出解除劳动 ...
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月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正,自2003年11月1日起施行)福建省第十届人民 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工,培训期满后,工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的,必须按前款规定,补偿企业培训费用。本条所称 组织的,职工可以推举代表与企业签订集体合同。劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时,应当经双方协商同意。一方 ...
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工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式,通知劳动者本人。 ...
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人民代表大会常务委员会二○○三年九月二十八日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定(2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第 岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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他人承包经营,刘某某、邓某某、蔡某某、任某某所在的工作岗位丧失。次日,集团公司制作了《申请终止劳务关系工作移交通知单》,刘某某、邓某某、蔡某某、任某某 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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期的金额,因此,有些媒体把代通知金写成待通知金是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-498164.html -
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公司签订《劳动合同书》,合同主要约定“陈勇同意根据中路华会计公司工作需要,在评估部门担任主任工作,并应服从中路华会计公司因工作需要对其工作岗位的调配, 2011年6月27日变更为现名称。2003年12月1日,该公司印发《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》,该办法第十二条规定“员工有下列情形之一 ...
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是劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律规定的情况下,用人 的组成部分,服务期协议中关于服务期的约定相当于对劳动合同中的 劳动合同期限进行了变更,即将劳动合同期限届满之日由原来的2006年10 月9日变更为2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-471310.html -
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