，必须明确这种干预主要应当是对于经济活动的系统的干预，而不是对于某个特定主体的权利义务的干预；政府干预的行动应具有相应的法律依据并依照法律的 北京大学出版社2005年版，第19页。 [28]如以色列一般条款规制法、我国上海市格式合同监督条例。 [29]同前注[27]，苏永钦书，第28页。 [30]同前 ...
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合伙企业，根据《合伙企业法》第二条规定，是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的，由各合伙人订立合伙协议（即合伙合同），共同出资、合伙经营、共享收益、共 为对象，具有平行性。这与一般合同所生的当事人的权利义务的对应性有所不同。 （4）合伙合同为诺成合同。合伙合同一经当事人的意思表示一致即可成立，并不以 ...
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，尽管劳动者人格是独立的，可以自由决定与任何的雇主签订合同，表面看来是一种非常自由的方式，可以随时签订，也可以任意解除，双方权利义务的内容完全取决于 卷990条，其中第一卷关于雇用的规定主要规定了劳动合同，[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该 ...
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第31条进行整体解释和目的解释，就会发现，本条还是一个授权条款。理由是，劳动者解除劳动合同是指劳动者可以解除 劳动合同的一种情形，而这种情形并非指 ，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的 ...
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单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、劳动合同特点 主要指合同主体具有特定性；内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；客体具有单一性；是诺成、有偿、双 第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已 ...
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的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《 法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动 ...
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对于《劳动法》第26 条的立法本意来说，其所称的能够造成劳动合同无法履行的客观情况发生重大变化，显然是指构成劳动关系的生产资料的重大变化。比如生产资料存在的 实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。再如上海市高级人民法院民一庭《关于审理 ...
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终止，合同继续有效。当解除条件成就，一旦解除权人作出解除合同的意思表示，合同的权利义务即告终止，无须获得对方同意。 （二）法定解除权。法定解除权是 主张合同部分权利义务的变更，但如果部分履行严重影响当事人订立合同所欲实现的缔约目的时，应承认其享有解除合同的权利。 第二，预期违约。预期违约是指当事人一方 ...
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签订了一份《汽车消费贷款业务合作协议书》，约定：本协议所指的汽车消费贷款业务是指面向个人的汽车专项贷款业务；燕京支行指定亚飞公司为开展汽车消费贷款 ”的概念并不违反法律禁止性规定，应当认定为合同当事人对自身权利义务的处分，应属合法有效。燕京支行作为第一受益人有权要求人保东城支公司按照相关协议及机动车辆 ...
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任何法律效力；第三，在这个建议中，人保东城支公司非常明确地指出合作三方是指：人保东城支公司、燕京支行和亚飞公司，根本就没有承认过新组合公司 ”的概念并不违反法律禁止性规定，应当认定为合同当事人对自身权利义务的处分，应属合法有效。燕京支行作为第一受益人有权要求人保东城支公司按照相关协议及机动车辆分期付款 ...
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