、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料一份，欲证明2005年9月14日至2008年4月15 被告解除合同的意思表示。上述过程表明原告对被告解除劳动合同行为予以认可。其次，法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际 ...
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严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马艳钢签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马艳钢在病假到期后，多次拒绝服从单位 提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到支持。请求二审法院依法驳回上诉 ...
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边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们注意了，企业的规矩越了界，小心触动法律的高压线！” 案例1 节假日加班只给补休不给钱 在一家川菜馆上班的 没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队 ...
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正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动 单方解除劳动合同违法的上诉理由不成立，本院不予支持。（二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同， ...
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款，他定的金额，他迟到了，别人没被抓到就不扣，为了对应我的证据，他伪造员工手册，又伪造工资单，伪造考勤记录，伪造了解除通知。现在伪证放在一审卷宗内，并没标注是 ，还是二审不作为？我曾经很崇拜法官，也很尊敬律师，就一个案子，碰到的法官太不公正了，法律是权贵的把玩资本，约束的是百姓，律师也是个难当的差。...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。我们的主要服务项目包括（但不 禁止协议及保密协议； 5、用人单位规章制度清理和完善； 6、起草或审查用人单位的内部劳动规章制度及员工手册； 7、企业重组、并购、分立或分离项目的 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。我们的主要服务项目包括（但不 禁止协议及保密协议； 5、用人单位规章制度清理和完善； 6、起草或审查用人单位的内部劳动规章制度及员工手册； 7、企业重组、并购、分立或分离项目的 ...
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有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序制定 ※※※代理审判员 ※※※人民陪审员 ※※※二Ｏ一Ｏ年九月三十日书记员 ※※※附一：本判决书引用的主要法律条文《劳动法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满 ...
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不予承认”，等等。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 25%赔偿金亦缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张代通金25%赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作和 ...
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该民事责任应由启厚公司承担。至于马某提出的赔偿范围和数额，应根据现有的法律、法规、鉴定结论及事实证据作为赔偿依据。双方在庭审中已取得一致意见的部分，予以 扣除，故对单位出具的扣除其全额工资的证明真实性，难以采信，按照其劳动合同及员工手册，认定马某的误工费4,000元。张某某的过失造成马某受伤，但并未对 ...
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