结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创 了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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在原告上海总瑞税务咨询信息中心、上海国瑞税务师事务所有限公司诉被告上海朴凡企业管理顾问有限公司、李某和洪某侵犯经营秘密纠纷案中，原告请求保护的经营秘密是800 ，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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在原告上海总瑞税务咨询信息中心、上海国瑞税务师事务所有限公司诉被告上海朴凡企业管理顾问有限公司、李某和洪某侵犯经营秘密纠纷案中，原告请求保护的经营秘密是800 ，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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承担连带责任。本院认为，《公司法》第20条第3款的规定是针对公司法人人格否认制度设立的，其法律基础就是股东违反了诚实信用原则及禁止股东权力滥用原则， 、公司在2007年受到工商局的行政处罚，2008年至今未进行年检，在公司登记上存在重大瑕疵，公司管理上不规范，法人和股东对此应当承担相应责任。故被告张建 ...
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辩称，被告法定代表人2008年10月29日起因受伤在家休养，直至2009年1月才知道聘用原告的事情。原告是被告业务主管汤某某聘用的，当时约定原告每月工资1500 ），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手了 ...
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在原告上海总瑞税务咨询信息中心、上海国瑞税务师事务所有限公司诉被告上海朴凡企业管理顾问有限公司、李某和洪某侵犯经营秘密纠纷案中，原告请求保护的经营秘密是800 ，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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浮在水上正在叫救命的拉了上来。被救的正是陈山的妹妹，那时候她还不知道她是事故唯一的幸存者她7岁的女儿、张云拉上来时都已溺水死亡。当晚 责任，陈山系中国人寿保险股份有限公司景宁支公司员工，肇事车辆为该公司所有，而该公司对公司车辆的使用制定了机动车辆管理制度，有严格的审批制度。陈山未按照审批制度使用车辆， ...
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学校，住所地上海市松江区中山中路。法定代表人王某某，校长。委托代理人王某，该公司工作人员。委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。原告张某与被告上海某某语言 过《员工手册》，而作为分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采 ...
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兴公司将3号库房提供给原告用以存放服装，虽然3号库房坐落在龙兴公司管理的库区之内，双方对各自责任作出约定，但是原告对进库、出库的服装均自行 一天交纳仓库使用费百分之一的滞纳金。原告拖欠被告2006年的租金及滞纳金，被告应当知道，因此被告2010年的反诉已超过诉讼时效，故本院对被告反诉要求原告支付拖欠的 ...
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在原告上海总瑞税务咨询信息中心、上海国瑞税务师事务所有限公司诉被告上海朴凡企业管理顾问有限公司、李某和洪某侵犯经营秘密纠纷案中，原告请求保护的经营秘密是800 ，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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