月×36个月-15727.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计54000元（1500元／月×36个月）；5、责令原告向 故障，造成右手受伤，经认定为工伤，伤残评定为五级伤残。后双方因工伤保险待遇问题产生纠纷致讼，本院对该案作出的（2005）城民初字第497号民事判决书对 ...
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月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马兴福领取了54372.00元的自谋职业扶持金后，与 有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今的双倍 ...
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原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、劳动保险待遇可从签订劳动合同之日起交纳。原告邓娟为支持自己的诉讼请求，向本庭提交了以下证据： 新宁县金石镇卫生院应当与原告邓娟签订书面的无固定期限劳动合同；二、被告新宁县金石镇卫生院支付原告邓娟双倍工资24600元；三、被告新宁县金石镇卫生院返还原告 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 能提供相应病情证明材料的，视为旷工。 第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额 ...
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