技能级别。??第二十条：根据需要，外国人投资企业可以培训技工。??第二十一条：特殊经济区内的人民委员会可以举办培训机关，以培训外国人投资企业所需的技术人才。 周。??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。??外国人投资 ...
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及其选举产生的各级总工会、产业工会、工会联合会和基层工会委员会。本办法所称职工，是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位、其他经济组织以及国家机关、事业 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判，签订集体合同，也可以就 ...
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十条劳动保障行政部门的职责:(一)检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况;(二)依法处理违反有关工时、休息休假制度和 不如实反映情况的。第六十条发生责任伤亡事故,由安全生产监督管理部门根据职工伤亡程度和情节轻重按下列规定对责任单位给予处罚:(一)一次轻伤三人或 ...
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人民代表大会常务委员会第二次会议批准） 第一章 总则 第一条 为了充分发挥工会在维护职工合法权益、构建和发展和谐劳动关系中的积极作用，促进社会和谐，依据《 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判，签订集体合同，也可以 ...
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经营单位涉及劳动者人数 证照不全经营单位涉及劳动者人数 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 非法使用童工 未依法办理社会保险 违反职业健康和卫生管理规定 违反安全生产管理规定 无证采矿 其他 小计 扣留身份证件、限制人身自由 ...
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的待遇，由上级工会同企业行政方面协商确定。第十四条 各级工会设立女职工委员会，维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工不足25人的基层工会，设女职工委员 实行独立核算、自主经营、自负盈亏、依法纳税。工会兴办的企业、事业属工会所有，受法律保护，任何单位和个人不得侵占、平调、挪用工会企业、事业的财产。第四十 ...
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妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者聘用合同，劳动合同或者聘用合同中不得有限制女 法律（1）条第二十一条禁止安排女职工从事国家规定的禁忌性劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排国家规定的重体力劳动 ...
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接受规定年限的义务教育。父母或者其他监护人不得迫使适龄女童辍学。适龄女童因疾病或者特殊情况，需延缓入学或者免予入学的，由其父母或监护人提出申请，并经乡( 孕妇休息室和哺乳室。第二十三条 机关、社会团体、企业事业单位，应当定期对女职工进行妇女病普查。卫生保健部门应当重视农村的妇女病普查工作。第二十四条 ...
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审查意见告知报送单位，并发出《审查意见书》(附件五)。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的，应按照本 (三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员； ...
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一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的津补贴。(1)乘务津贴指对机车乘务员、列车乘务员、 人工费用的总和。由从业人员劳动报酬，社会保险费用，福利费用，教育费用，劳动保护费用，住房费用和其他人工成本构成。(二)企业人工成本的构成1．从业人员劳动 ...
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