93年至07年在国企工作时一直缴纳失业保险费，6月份与单位解除劳动合同，办理失业证及申请领取失业保险金，当时核定领取期限24个月，同时在朋友的公司帮忙，2个月后因公司较满意工作表现，经协商签订劳动合同,并于6月份开始购买各种保险，包括失业保险。 ...
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我2011年6月分来这家公司，2012年11月分生宝宝，现在公司通知我公司不需要我这个岗位，要与我解除劳动合同，我该如何与公司谈赔偿金？ 希望能给建议，谢谢！...
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与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个月之内解决的承诺. 5月15日,今天告诉我,说再欠我一个月工资,我说之前3月的我 磨叽了, 我应该怎么办? 工作日能否旷工不来上班直接去找劳动监察大队处理? 需不需要先通知单位单方解除劳动合同? 如需要,应该怎么写? 或者有其他比较快捷的流程吗? ...
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我已在职三年，年初休完产假回公司上班，3月1日与公司协商担任车调工作，因车调工作时间随时要求接电话安排，固公司4月20日发邮件告知车调公司劳动强度大，不适合哺乳期员工，要我不再负责车调。之后领导征询我的意见要求调岗，我不同意，我要求解除劳动合同并赔偿损失，公司说正在考虑，要我等待消息，如何处理...
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作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 一方无条件的解除权，与整个合同法中规定的解除问题都无法协调。合同法对解除合同规定了如下情况：一是协议解除，第93条第1款规定，当事人协商一致可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 一方无条件的解除权，与整个合同法中规定的解除问题都无法协调。合同法对解除合同规定了如下情况：一是协议解除，第93条第1款规定，当事人协商一致可以解除 ...
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北京市信息化工作办公室的要求暂缓执行，待“过渡方案”实施期结束后适时执行，双方另行协商。当天，华南公司与首信公司就合同二涉及的医保系统维护费又签订合同 ，以北京市政府68号令和第69号令规定离休人员不同于参保基本保险人员，北京市劳动和社会保障局领导口头意见离休人员不属于基本医疗保险范畴，不进入当前系统 ...
//www.110.com/panli/panli_122064.html -了解详情
北京市信息化工作办公室的要求暂缓执行，待“过渡方案”实施期结束后适时执行，双方另行协商。当天，华南公司与首信公司就合同二涉及的医保系统维护费又签订合同 ，以北京市政府68号令和第69号令规定离休人员不同于参保基本保险人员，北京市劳动和社会保障局领导口头意见离休人员不属于基本医疗保险范畴，不进入当前系统 ...
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北京市信息化工作办公室的要求暂缓执行，待“过渡方案”实施期结束后适时执行，双方另行协商。当天，华南公司与首信公司就合同二涉及的医保系统维护费又签订合同 ，以北京市政府68号令和第69号令规定离休人员不同于参保基本保险人员，北京市劳动和社会保障局领导口头意见离休人员不属于基本医疗保险范畴，不进入当前系统 ...
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北方公司就完成了双方的约定，至于中色北方公司如何与开发商发生交图纸的事项与城市新风公司无关。合议庭认为：城市新风公司对该证据的真实性不持异议，故本院对 达成上述《补充协议》。双方约定：“古郡豪苑”尚未完成的施工图，由中色北方公司协商原设计工程技术人员完成设计及施工配合；设计范围及完成时间中约定：1、 ...
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