） 否（ ） 中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例＜60%，但招聘非中医类别执业医师，不得分。 4 2.1.3 中药专业技术人员数（ ）人药学 项目满足临床需要，对本院临床诊疗临时需要，而不能提供的特殊检验项目，可委托其他三级甲等医院或具备资质的独立的检验机构提供服务或多院联合开展服务， ...
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信息公司也是爱帮网的经营者，并提交了网页打印件作为证据，其中：前程无忧网（www.51job.com）显示有爱帮信息公司的招聘广告，网页下方显示“公司网站：//www.aibang.com”字样；科技资讯网（www.cnetnews.com.cn）显示有“爱帮网遭江苏移动侵权源自爱帮机器人 ...
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人（原审原告）重庆九鼎汽车配件制造有限公司。法定代表人袁兴平，董事长。委托代理人孙苛。委托代理人李祥贞。被上诉人（原审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会 坡区人民政府行政复议决定书》；证明重庆九鼎公司提起行政诉讼程序合法。2、人力资源招聘管理制度；证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘 ...
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使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对彭千红等人提交的2006年12月31日公司 被诉人都相应地获得了独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权，申诉人经重庆分公司招聘并在其中付出了劳动，就获得了包括享受劳动报酬等的相关劳动权利。 ...
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使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对肖泳等人提交的2006年12月31日公司员工 ，重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。肖泳经重庆分公司招聘并在其单位付出了劳动，就获得了包括享受劳动报酬在内的相关劳动权利。 ...
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双方是否存在劳动关系。卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供 做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行 ...
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。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的委托代理人林某某、张甲，被上诉人李乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审 是否存在劳动关系。李乙主张：李乙通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动， ...
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在于双方是否存在劳动关系。徐某某主张，徐某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动， 2天，超过2天则要扣钱；徐某某是男桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...
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。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的委托代理人林某某、张甲，被上诉人王甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审 是否存在劳动关系。王甲主张，王甲通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供 ...
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在于双方是否存在劳动关系。乔某某主张，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动， 2天，超过2天则要扣钱；乔某某是男桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...
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