行政管理部门审核的书面协议。我们国家的集体合同与某些发达的市场经济国家不同，工会是唯一合法的职工利益的代表者和权益的维护者，集体合同对该用人单位及其所有 合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，这足以说明职工推举的谈判代表或工会组织，本身并没有最后的决定权，而终极的权利仍然是企业职工一方。根据 ...
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的责任，而不承担法律责任，正是由于缺乏强制性的、物化形式的责任约束，某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。 （3）微观层次上：我国的1995年《 建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的劳动关系等问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当制定法律法规 ...
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但独立于政府的社会性机构，或就是以政府行政部门的身份出现，都与雇主组织或工会组织没有任何依附或隶属关系，保持自身的独立性。而我国，前文已经阐明 的异同分析.中国劳动,2006年第5期 [3]姜列青:国外劳动争议的调解与工会.工人日报,2005年11月4日 [4]谢柳生:建立劳动关系三方协调机制促进劳动 ...
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但独立于政府的社会性机构，或就是以政府行政部门的身份出现，都与雇主组织或工会组织没有任何依附或隶属关系，保持自身的独立性。而我国，前文已经阐明 的异同分析.中国劳动,2006年第5期 [3]姜列青:国外劳动争议的调解与工会.工人日报,2005年11月4日 [4]谢柳生:建立劳动关系三方协调机制促进劳动 ...
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但独立于政府的社会性机构，或就是以政府行政部门的身份出现，都与雇主组织或工会组织没有任何依附或隶属关系，保持自身的独立性。而我国，前文已经阐明 的异同分析.中国劳动,2006年第5期 [3]姜列青:国外劳动争议的调解与工会.工人日报,2005年11月4日 [4]谢柳生:建立劳动关系三方协调机制促进劳动 ...
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值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法，组织群众推举成立起草小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案 关系的重大问题，分析当前经济形势下国企劳资关系中带有倾向性、苗头性的问题。工会组织也要积极参与化解劳动关系矛盾，协助政府部门妥善处理，积极维护企业和职工 ...
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值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法，组织群众推举成立起草小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案 关系的重大问题，分析当前经济形势下国企劳资关系中带有倾向性、苗头性的问题。工会组织也要积极参与化解劳动关系矛盾，协助政府部门妥善处理，积极维护企业和职工 ...
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值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法，组织群众推举成立起草小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案 关系的重大问题，分析当前经济形势下国企劳资关系中带有倾向性、苗头性的问题。工会组织也要积极参与化解劳动关系矛盾，协助政府部门妥善处理，积极维护企业和职工 ...
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的法定职责，被告应当认真履行职责。我国工会法明确规定了各级劳动行政部门在纠正工会组织与工会干部被侵权案件中的法定职责。第五十一条写道：“违反本法 根据上述查证属实的证据，可以认定如下事实：原告蒋世能原系琼山市商业局工会专职干部。1995年10月23日，中共琼山市委员会、琼山市人民政府根据海南省机构编制 ...
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。第十条工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派,并经职工代表大会或者职工大会审议通过,或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会 应当全面履行已生效的工资协议,不得擅自变更或者解除工资协议,并接受劳动保障行政部门和工会的指导、监督和检查。第三十七条工资协议履行的日常监督,可以由工资 ...
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