合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做 ...
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合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做 ...
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合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做 ...
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的价值、发货地，预计到货时间以及其它在运输和仓储中的特殊要求或注意事项等事宜，如有危险货物，卖方应以传真通知买方货物性质、运输的注意事项，以及发生事故 包括但不限于工伤保险、医疗保险）。因卖方指派的工作人员的原因导致安装、调试、现场技术指导、维修等工作给买方及其工作人员造成损害的，应由卖方赔偿。 八、 ...
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为诸如以下的事项：代议机关决议之作出、国家预算的通过以及军事战争事宜。在这里必须提及的是国会自律（Parlamentsautonomie）的问题亦属于国会保留的应有 的立法实践。该法第2条明确规定了：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、 ...
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，因此，在解除劳动合同时，还应依照劳动合同法规定的条件、程序办理解除事宜。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： 支付一次性 ...
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日，远x安装完毕显示屏进行调试时，触电身亡。事故发生后，被告筑邦公司一直不处理善后事宜，我们认为远x受雇于筑邦公司，而且是在工作中发生的事故，筑邦公司应依法 十二条、第五十六条、第七十三条、国务院《工伤保险条例》第十四条、第六十三条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第六条、第七条、《中华 ...
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月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系 劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上 ...
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的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010年春节期间未征得被告同意；5月工资原告 在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生争执，被告并未明确向原告提出要求解除劳动合同，只是表达了如果原告要 ...
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月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系 劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上 ...
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