.8元，原审认定的数额与判决数额前后矛盾。2、护理费问题：首先，翟作云是胳膊受伤，受伤后自己能够走动，住院期间只需要按一个人护理计算；其次，原审 本院予以准许，可按济源市劳动能力鉴定委员会确定的15000元标准计算三次假肢费用为45000元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留 ...
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保留劳动关系，退出工作岗位，为最大限度的维护原告的合法权益，避免日后因单位的存续问题发生不确定的风险给原告的利益造成损害，在原告治疗终结后， 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会 ...
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、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)执行。??统筹地区经办机构根据用人单位 致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：??（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资， ...
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级伤残职工一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金以劳动关系解除、终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发；因工死亡职工供养亲属抚恤金以工亡职工的本人工资 其他有关问题1.外省（直辖市、自治区）或本省内其他市的用人单位在本市从事生产经营活动，其职工在本市发生伤害事故或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定 ...
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保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《 保险，各市可以根据本地实际情况，制定实施细则。第四十七条本办法应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第四十八条本办法自2004年8月1日起 ...
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、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)执行。统筹地区经办机构根据用人单位《 工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级 ...
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判决驳回上诉，维持原判。评析：本案主要涉及职工工资标准在工伤计算中的价值以及相应举证责任的分配问题。职工因工受伤后，除应获得相应的医疗费用等待遇外，根据 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、一次性伤残补助金。根据 ...
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，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 由上诉人来承担。上诉人虽然在一审提交了工资表，但该工资表反映的是被上诉人工伤事故发生后的工资发放情况，而且工资表中被上诉人柳兵一栏并无被上诉人本人的 ...
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山根樟坑印刷厂应于判决发生法律效力之日起十日内支付工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前停工留薪的工资2720元、医疗费1556.82元、住院治疗期间的伙食费105元 人薛永欢住院治疗的伙食费并无不当。关于上诉人薛永欢请求赔偿的医疗费问题。由于其提供的部分医药费凭证与病历不相对应，原审只认定其中的有确实证据 ...
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2004年11月份工资进行举证，因此，对被告主张其月工资为2787.77元予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，佛山市劳动能力鉴定委员会确定被告的 仲裁已裁决的和一审判决的补偿款共56264.17元。三、原审判决对以下问题处理错误。1、停工留薪期实际是239天，从2005年5月11日 ...
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