《劳动合同法》第三十九条的规定或劳动合同约定，解除双方的劳动合同。【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次 ...
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。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿金的 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 ...
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被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已5年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同 为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第三次劳动 ...
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），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已14年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同 为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第三次劳动 ...
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），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同 为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第三次劳动 ...
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审理终结。原审审理查明：杜毅于2009年7月应聘至东方神马公司从事司机工作，双方于2009年7月25日签订了一份劳动合同，约定：东方神马公司聘用杜毅 理由：一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈勇社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、会计师职称等基本信息内容，需得到网上信息查询确认）。以上合计赔偿 助勤期间单方解除劳动合同，造成陈勇无法在2008年12月31日结束助勤后，无法在襄阳南车公司恢复工作，造成陈勇失去基本的生活保障长达三年之久 ...
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工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有 的劳动关系仍存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应 ...
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约定被告安排原告在二厂PAC部门担任技术员工作，合同有效期从2007年1月1日起至2007年5月31日止；在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动 指挥，情节轻微者”，第一次予以警告处分，第二次予以记小过处分，第三次予以解除劳动合同。该规定的内容已经过了被告单位职工代表大会讨论通过，征询过工会委员会 ...
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日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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