1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（3-1）倍＋900元÷21。75天×4天×（3-1）倍]＝1140元）。关于年休假工资。 本判决为终审判决。 审判长赵智代理审判员谢宏代理审判员李春野 二Ｏ一一年十二月五日 书记员 张艳玲 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、就上诉人是否遭遇了未同工同酬待遇、就是否已经为上诉人支付带薪年休假工资、是否为上诉人支付待岗期间生活费等进行举证。2、被上诉人应当为上诉人 ，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第047号 ...
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以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013 ，而是因为用人单位违法终止劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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证明原告起诉程序合法。3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。4、第二被告XX食品 ，原告以二被告为申请人提起劳动争议仲裁，请求二被告支付工资及赔偿金、差旅费、年休假工资、经济补偿金、社会保险损失等共计192298元，铜梁县劳动争议仲裁委员会 ...
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，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元计算。原告在工作期间，被告没有为原告办理并缴纳社会保险，也一直未安排原告休年休假，双方为此发生 如下：一、被告重庆XX物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付原告周XX年休假工资报酬1103.4元。二、驳回原告周XX的其他诉讼请求。本案受理费10元 ...
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一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作 情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的 ...
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应支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62.07（日工资）】×150%}。日工资计算标准依照劳社部发【2008】3号。四、原告工作从2008 的员工的带薪旅游假期，合计共五天，张继领无权再主张带薪年休假工资。原告的第六条诉讼请求1396.58元没有事实依据。四、公司未给原告 ...
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玉皇庙街13号，身份证号为410202198402051545。被告孙海霞，女，汉族，1974年6月26日出生，住开封市鼓楼区旗蠹街3号院南院，身份证号为 工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此仲裁裁决书中裁决的原告应支付七被告5天年休假300%的工资并无不当，应予以支持。具体计算标准为月工资的3 ...
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为2,000元，加班工资按基本工资计算，故被告应支付原告上述期间法定节假日加班工资6,068.70元。原告主张的2009年度年休假工资补偿，因被告已安排 被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某法定节假日加班工资6,068.70元；四、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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同年5月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4 权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2010年7月19日向劳动仲裁部门提出申请，其主张的2003年至2008年期间未休年休假工资已超过法律规定的 ...
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