合同即行终止。第三十三条旗县级以下区域内的加工制造业、建筑业、采矿业、交通运输业、餐饮服务业等行业，职工一方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域 和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除 ...
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和欠薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势，许多农民工没有和包工头签订劳动合同，一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中，用人单位 农民工的权利和义务，保障农民工的合法权益。 （二）建筑立法方面，解决建筑业拖欠农民工工资问题需要涉及修改《建筑法》 （1）规定建筑单位开工前向建设 ...
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中认为吴清廉不能说是其职员，只能说是家属在公司帮忙，且公司与其没有签订劳动合同。泰山公司在复议中向本院补充提供了如下证据：一、截止到诉讼保全 4日收款人为市建安劳保征收处的支票，金额为276248元，以及相关“南京市建筑业（劳动保险）统筹基金预收款收据”2份、南京市建设委员会、南京市建筑工程局宁建工字 ...
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95%以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位 建立专门的欠薪索赔特权制度和欠薪保障基金制度。重点对雇用农民工较多的建筑业、饮食服务业和私营企业的用工制度进行规范，加强对其用工行为的监督检查。 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》[劳社部发（2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。 只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任往往不与农民工签订劳动合同。《劳动法》制定的目的应该是对劳动者的保护，但在法律责任的 ...
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为企业职工办理工伤保险。而为了防止职工与其发生纠纷，这些企业往往不与职工签订劳动合同，一旦发生争议，工伤认定难度较大。 3、受伤职工文化素质较低， 重要途径是减少工伤事故的发生，因此，安全监察部门要积极履行职责，督促企业特别是建筑业、制造业等工伤事故高危企业做好安全防范措施，防患于未然。 【作者简介】 ...
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存在劳动关系的最明显标志。但在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的 安全由建筑企业负责。故从维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展的角度，该类案件的风险责任应由建安公司承担，应认定宋某 ...
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6500元的证明，但未提供相关发放工资明细表及劳动合同等相关证据证实。依照2009年年度湖南省统计局公布的建筑业年平均收入19 117元计算为3186.17元(60 其上诉请求，二审期间，上诉人刘小衡提供了三份证据：证据1、劳动合同书复印件；证据2、2006年9-12月、2007年4-6月、2008年 ...
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护费不当，应当按上一年度职工年平均工资的标准来计算；3、原审法院依据建筑业的平均收入标准计算上诉人的误工费不当，应当按照上诉人所提交的工资发放表为 人刘海斌提交了如下证据：1、刘海斌与湖南省第二工程有限公司娄底分公司签订的《劳动合同》复印件一份以及2006年10月至2007年11月的《工资发放表》14 ...
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在岗职工平均工资为14638元，平均工资最低的三个行业是住宿和餐饮业、建筑业以及水利、环境和公共设施管理业，其平均工资分别为9885元、10349元和 觉悟。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律 ...
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