(二)加强民主法制建设，发挥职工主人翁作用。实行全员劳动合同制，促使企业经营者树立合同意识，加强法制观念，激发了责任心和使命感。不少厂长都深入一线抓管理、 工作顺利发展。 附件二：盐城市全面实行上岗(聘任)合同制取得明显成效 我市在对新招工人实行劳动合同制的同时，从1987年3月份起，在全市工、建、 ...
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，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。(五)用人单位不得招用未解除(终止)合同的合同制工人作临时工。第五条用工单位招用城镇临时工，须持本单位证明和招工 签章备案后，方可登播招聘。第九条招用临时工的单位必须在招工后一个月内到市劳动部门办理录用、合同鉴证、养老保险等手续。在本办法发布前已招用的 ...
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再就业。 (二)再就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因 信息，并进行用工登记。新建扩建企业、商贸服务和物业管理等第三产业招工及企业补充自然减员招工，普通工种岗位一般必须按不低于招收总数30％的比例安置下岗职工 ...
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》(津劳登字6号)，到区县劳动保障局劳动力管理部门或市公共职业介绍机构办理招工备案和就业登记手续。区(县)劳动保障局劳动力管理部门或市公共职业介绍机构应按 1．新成立单位、成建制转入及合(兼)并或分立的单位，在首次办理招工备案、就业、劳动合同、单位招聘登记时，应向区(县)劳动保障部门或市、区(县)公共 ...
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劳动部门备案；如双方同意，可到当地公证处办理公证手续。劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法 ，爱护国家财产，保证完成规定的装卸搬运任务，为四化建设积极做出贡献。 第十条签订合同的县、乡(社)有关单位应积极协助企业做好对农民轮换工的政治思想教育和 ...
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。企事业单位凡按上述规定办理的各种招工，其招收人员工资、奖金、补贴等费用，均应按市政府规定（宁政发［１９８７］１０８号）办理；属劳务性质的部分，凭劳务市场鉴证的合同由开户银行予以支付。企事业单位违反上述规定，劳务市场有权干预，由劳动行政部门扣减用工单位的工资基金计划，并 ...
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四条 招用农民轮换工，应实行公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用的办法。具体招工地点的安排，要与开发山区，扶贫帮困，促进贫困地区的经济发展结合起来，重点 ，由企业报上级主管部门和所在地的县（市）劳动部门备案。 劳动合同的内容应包括：招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法 ...
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任务，劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护，劳动纪律和奖惩，合同期限，违约责任，合同制工人的管理，向保险机构交纳合同制工人保险基金和向劳动服务 社会招收职工的考试，其父母退休时也不得“顶替”招工。第十五条企业违反本办法规定，擅自解除或不严格履行劳动合同的，合同制工人有权向企业主管部门和劳动 ...
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劳动行政部门办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二十四条用人单位的招工、招聘广告必须真实，并经同级劳动行政部门审核后方可依照有关规定发布。禁止在 地点张贴招工、招聘广告。第二十五条用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同， ...
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各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。企业按照 的招工范围，法律和国务院已有规定的，从其规定。企业从所在城镇人口中招工，不受城镇内行政区划的限制。企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和 ...
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