的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病 、产期、哺乳期内的；（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以 ...
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实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请，故诉至法院 合同无效，故对原告作出解除关系决定，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元，对原告其他请求 ...
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25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动关系，故向法院提起诉讼，要求 未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部重要客户支持职能组 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，时某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...
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、支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼请求 可能找别人代签，但被告未能提供证据予以证明，故对被告关于双方已签订过书面劳动合同，无需支付原告二倍工资差额的意见，本院不予采信。但是对于第一份劳动 ...
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维修工作，双方签订有书面劳动合同，其每月工资为人民币（以下同）1,500元。2009年2月5日，某公司以其违反劳动纪律为由解除劳动合同。由于某公司违法解除 ，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定 ...
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第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内”，劳动者 ，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期， ...
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该服务站是具有独立法人资格的校办企业。2003年12月25日，双方经协商提前终止了该租赁经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商，2003年12月31 16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除蒋某劳动关系的通知》 ...
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为上海某公司，2007年注册的某公司就是使用其原来的公司名称，会议记录及合同中所提到的员工基金、奖励基金实际指福利分房时员工的权益，并非邹某某所 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 ...
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，劳动者为了得到一份工作，也只能求全屈就了。所以，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，就处在了附属的位置，无从与用人单位平等协商。（2）企业为了 合同解除时普遍存在的问题 劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的 ...
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