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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 申请书,拟证明梅东升就不服调整工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门申请调解;证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表 ...
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劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬 薪资福利待遇也不享有工伤保险待遇。同时原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12 条也规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,双方未建立 ...
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中涉及劳动关系的内容提出意见和建议;(三)研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议;(四)研究推进集体协商和集体合同制度,发布集体合同示范文本 第六章法律责任第六十条用人单位违反本条例第七条规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门应当依法处罚;具有下列情形之一的,可以责令停产停业:(一) ...
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支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时 。3、《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务,包括克扣或者无故 ...
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共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条 的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者 ...
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,赔偿金600元(按拖欠工资和经济补偿金二倍计)。9、责令广西日报社支付拖欠谢桂兰2008年1-6月份工资17280元(按2007年基本工资标准1470元 主张该加班费的赔偿金问题,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
//www.110.com/panli/panli_42408056.html -了解详情
赔偿金1350元(按拖欠工资和经济补偿金二倍计)。9、责令广西日报社支付拖欠谢桂珠2008年1-6月份工资17640元(按2007年基本工资标准1470元 主张该加班费的赔偿金问题,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
//www.110.com/panli/panli_42407644.html -了解详情
五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉第三条的规定,劳动者依据〈 ...
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的义务。”第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据,不予支持。关于工资调整问题,根据中国人民银行银农发(1997)35号通知印发的《农村信用社、 ...
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关于苏某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中,苏某某、某某公司签订的 第00709号民事判决第二项,即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付苏某某经济赔偿金2500元;二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院(2011)岳民初字第 ...
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