应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王雄杰相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈翔相当于半个月工资的经济补偿金即750元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付唐剑锋相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈芝剑相当于半个月工资的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述 ...
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期间请假是得到百老汇会所园湖店的批准的。二、《劳动合同书》约定的违约金条款，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条 标是否应返还百老汇会所园湖店生产工具一批。本院认为：一、关于百老汇会所园湖店是否应支付刘钟标2009年6月工资1200元及7月工资160元的问题。《中华人民 ...
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”后，让其仍回西亚斯学院安排工作更能证明。上诉人按劳动合同法的有关规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定请求法院判决被上诉人支付原告 上诉人自2010年4月29日被派往美国做家庭协理人员始与被上诉人建立劳动合同关系的事实是否正确，上诉人的诉讼请求有无依据，应否支持。二审期间上诉人 ...
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7月16日以窃取公司机密为由单方对被告做出开除决定违反相关法律规定。原告违法解除劳动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。经审理查明， 和本院审查核实，足以认定。本案争议的焦点为：原告解除与被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。本院认为，被告在上班时间擅离其所在的B ...
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经济补偿金。徐书堂上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据，本院不予支持。关于本案是否应适用《劳动合同法》的问题，因该法自2008年1月1日 管理处应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等当时的有关规定支付徐书堂经济补偿。而自2008年1月1日起则应当适用《劳动合同法》的规定支付 ...
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违反了《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性 不管洛南县仲裁委员会洛劳仲字（2005）11号裁决书适用法律是否正确，也不管魏宏庆是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动 ...
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遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除 劳动争议。争议焦点有二，一是华耀公司将覃桂华除名是否合理合法；二是华耀公司是否应支付相应的经济赔偿金，如需支付，应支付多少。关于焦点一 ...
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