流动行为，保障单位和流动人才的合法权益，根据《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》等有关规定，结合本市实际，制定本规定 合同应当使用《南京市流动人才聘用合同书》。法律规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起 ...
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康复的权利，分散工伤风险，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联 被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费 ...
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士兵合法权益。接收城镇退役士兵的单位要按《劳动法》的有关规定与城镇退役士兵签订劳动合同，按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等劳动 领导人的责任；对拒不接收安置任务的单位，要按照国家《兵役法》和《江苏省征兵工作条例》的有关规定，对责任单位及单位主要负责人和负有直接责任的其他人员 ...
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增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人休 领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。6、江苏省晚育护理假10天对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受 ...
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鉴[2010]010483号鉴定结论通知书，致残程度鉴定为拾级。2010年5月12日江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2010]436号结论通知书，刘文伍的致残 工伤保险待遇。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。卢春经营部、卢春龙对 ...
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江苏省苏州市。原告翁某某，女，汉族，住江苏省苏州市。原告鱼某某，男，汉族，住江苏省苏州市。上述四原告委托代理人朱庆芳，江苏诚达律师事务所律师 当事人陈述及交通事故认定书、火化证明、户口登记表、苏州市某某汽车维修服务有限公司劳动合同、房屋租赁合同、苏州市某某镇某某村村委会证明等经质证核对的证据证实。本院 ...
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财产安全，促进经济发展和社会和谐，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等有关法律、法规、规章和 违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构或者安全生产 ...
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财产安全，促进经济发展和社会和谐，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等有关法律、法规、规章和 违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构或者安全生产 ...
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后，要进行竞争上岗，按岗聘用。竞争上岗按照市委组织部、市人事局转发的《江苏省事业单位竞争上岗暂行办法》(苏人发(1999)213号)执行。定岗定员工作完成后， 核定的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况 ...
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省级国有资产经营公司行使资产收益、重大决策和选择管理者等权利。尽快出台《江苏省省级国有资产授权经营管理暂行办法》，规范省级国有资产授权经营管理行为，建立 现金形式一次性计发经济补偿金；改制为国有控股、参股企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业以现金形式一次性支付职工经济补偿金，支付费用分段计算，其中 ...
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