决定及双方继续履行劳动合同的裁决。原审法院认为：劳动争议发生后，协商是双方当事人在平等自愿的条件下进行的“对话”，用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和 是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅 ...
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合同书》续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密翠华签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止。到 只对于1986年9月30日之前参加工作的劳动者在劳动合同期满终止后用人单位不愿续签合同的情况下才可获得生活补助费。本案中，密翠华与金浪公司的劳动合同期满 ...
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的招用简章及广告、启事不得向社会公布。劳动执法年审不合格的，劳动行政部门不得审批其招用简章及广告、启事。第七条 用人单位办理招用简章及广告、启事审核手续时， 有关优惠政策。第十二条 招用人员结束后，用人单位必须如实填写《录用职工登记表》和《失业证》，与劳动者签订劳动合同，并持上述材料及鉴证所需材料，到 ...
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稳定的重要保证，是建立新的就业机制和社会保障制度的重要环节。各地、各单位一定要从建立社会主义市场经济体制和维护社会稳定的高度，进一步加强领导，搞好协调配合 结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行检查，不符合规定的，要帮助整改。今年年底，各地私营企业和 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者最多可请求用人单位支付11个月的双倍工资。但该双倍工资，适用一年的时效，劳动者应在时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因 ...
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广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及 劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金；反之，则需支付经济 ...
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（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日 ...
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该怎样做才行？ 回复：针对用人单位多次要求签订劳动合同，而劳动者拒签的情况，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现提供《劳动合同法实施条例》第五、 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面 合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，最后，法律规定劳动合同应当具备法定必备条款，其真正目的在于督导劳资双方 ...
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和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了 秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。 实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，需明确保密协议与竞业 ...
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