也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回上诉,维持原判。北京劳动争议咨询中心分析建立劳动关系而未订立书面劳动合同,用人单位将承受以下后果。 的起始日期是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而 ...
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的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；7、被依法 ...
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法定代表人王乙，总经理。委托代理人胡某，该公司员工。委托代理人唐某某，该公司员工。上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一 是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德公司应承担支付经济补偿金的责任。 ...
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认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李甲在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李甲一起被安排调整到外面车间工作的曹某某以前也 ，依据公司的规章制度，解除了与李甲的劳动合同。故不同意李甲的上诉诉请。经审理查明：原审法院认定事实无误。本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到 ...
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原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需 提成系年度分红。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案已经查明 ...
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友好协商，一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、乙方的工资 之久的行为，直至2009年1月6日才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的 ...
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劳务合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司 ...
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劳务派遣公司存在劳动关系，而与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也 分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙开良的养老保险 ...
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与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更， 分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、杨昭的养老保险个人 ...
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系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁 分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙满群的养老保险 ...
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