合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位 岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少６６０元的标准计付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告长期离岗不 ...
//www.110.com/panli/panli_66328.html -了解详情
手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性 职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工耍求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外o"据此，该旅行社禁止员工在工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -了解详情
工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例与事实不符，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁 。2、被告称因原告原因未签订书面劳动合同，但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14270155.html -了解详情
工资卡，证明原告的工资收入情况；4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实；5、 加班工资计算差额761.38元，再扣减被告已支付的加班工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_11268542.html -了解详情
向被告递交了病假证明，故被告在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
//www.110.com/panli/panli_9479866.html -了解详情
有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠 某不服，提起上诉。二审法院判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168000.html -了解详情
工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月底薪解除 的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满一年不满10年的 ...
//www.110.com/panli/panli_302442.html -了解详情
人履行了请假手续，则病假期间的工资被上诉人应当按规定支付。根据劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法顺延。另外 ，上诉人仍然没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实 ...
//www.110.com/panli/panli_285725.html -了解详情
有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠 某不服，提起上诉。二审法院判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52226.html -了解详情
年6月6日单方作出，谢康平一直未签字同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只 。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上 ...
//www.110.com/panli/panli_75021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务