关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明。 按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而 ...
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的一个重要渠道。《北京市劳动合同规定》第四十五条明确规定劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续 出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏 ...
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天），21.60元／日工资×335天＝7236元×200%＝14472元。③法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬款计2721. 60元（每年为 让上诉人回家的决定不符合法律程序规定采取书面形式，且内容不符合《劳动法》解除或终止劳动合同的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效的 ...
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予以证明，且若湖南国际影视会展酒店管理有限公司认为长劳仲(2008)183号裁决书存在违法之情形也可按其他途径进行处理，因此，现张旺全起诉湖南国际影视 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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，否则仅形式上合法，而实质上不符合劳动合同法律、法规规定的，视为违法。可见前后二者相互矛盾。 2、劳动仲裁适用法律错误。事实部分不完全适用《 为2529.95×3×70%=5312.90元。 另据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501.41元整，并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称， 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位只约定解除或终止劳动合同后的竞业禁止，而未给予经济补偿，是无效的。另外， ...
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合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告30000元赔偿金，但株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年12月4日在 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议)提出上诉，请求撤销仲裁裁决，使原告原本让步 第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人 ...
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双倍工资不足部分4500元。二、郑州新澳塑胶有限公司支付吴杭州违法解除劳动合同赔偿金6000元。三、郑州新澳塑胶有限公司到新郑市社会保险经办机构依照社会保险经办 合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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其他证据已形成证据链，能够证明本案有关事实，与本案具有关联性，且原告作为用人单位未能提供职工名册等证据予以抗辩，对被告提交的以上证据的证明效力本院予以 合同。2008年5月，原告口头通知被告停产停工，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停产停工 ...
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