在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照 规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工成本。 ...
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。被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖 ，对该证据不予确认；证据八的内容与2008年年终奖无关，出具该考核通知的企业亦非被告，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对 ...
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原告王某被告上海市某总公司原告王某与被告上海市某总公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某及委托 、本案诉讼费由被告承担。被告上海市某总公司辩称：原、被告之间签订的协议是企业内部协保，不是市协保，不符合沪劳保就发（2008）33号文的适用范围。当初 ...
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年12月工资。（一）、原告认为，被告安排服务社与原告签订劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未支付原告2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告 ...
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押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额40,406.53元；3、支付2007年7月3日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某 ...
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押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额47,701.96元；3、支付2007年5月7日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某 ...
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押金2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2008年1月18日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司 ...
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押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,620.05元；3、支付2007年5月11日至 综合保险费。被告上海某管桩有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告是生产销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司 ...
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审理终结。原告上海某管桩有限公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。原告是生产销售建筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司建立 3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日至 ...
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审理终结。原告上海某管桩有限公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。原告是生产销售建筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司建立 3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日至 ...
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