离职员工不发放工资 -全站搜索

黄XX诉长沙XX有限公司劳动争议纠纷一案

提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定，原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予 ...

//www.110.com/panli/panli_49253932.html -了解详情

罗XX诉长沙XX交易中心有限公司劳动争议纠纷一案

提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定，原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予 ...

//www.110.com/panli/panli_49253471.html -了解详情

向XX诉长沙XX中心有限公司劳动争议纠纷一案

提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定，原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予 ...

//www.110.com/panli/panli_49241681.html -了解详情

上诉人安源洁公司诉被上诉人李甲劳动争议纠纷一案

业绩发放。安源洁公司提出因李甲没有工作业绩，故实际按每月2000元标准向其发放工资，但除上述2011年1月10日及2011年2月12日支出凭证外，该聘请李甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理， ...

//www.110.com/panli/panli_47369274.html -了解详情

企业本身制定的考核制度扣除了我3个月的基本工资，是否合法，我能否讨回我应得的劳动...

足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放，如果你中途要离职走人，也是要扣除相对应月份的考核工资那部分的，有一个设计部长比我还早来几个月别的角度来说，我也决心做这家企业自贷款扩大规模来的第一个正式投诉他的员工，不论结果（只要人身不受严重打击，说真心话说不怕死是假的）都希望通过自身的现实说法去 ...

//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情

现代企业法律风险控制

问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表的，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交材料进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

原告上海某餐饮公司与被告童某某劳动报酬、社会保险纠纷

可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用 ...

//www.110.com/panli/panli_26417052.html -了解详情

杨某与上海某公司等劳动合同纠纷案

4、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放；5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都公司其他、原告离职前十二个月的平均工资为2380元/月意见一致，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为57120元并无不当，对此诉请本院予以支持，被告不同意支付 ...

//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情

“薪资确认单”的效力分析

经济补偿6195元。 A公司辩称：1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的范畴。2、李某法律意义：（1）它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；(3)证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4） ...

//www.110.com/ziliao/article-164653.html -了解详情

董小正诉洛阳华阳广场国际大饭店有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方 ...

//www.110.com/panli/panli_235975.html -了解详情