实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1652.50元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,494.40元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币794.60元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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。上述期间，被告曾于2008年2月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1710.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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擅自离岗。期间，被告2009年3月至4月旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1458.17元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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16日，之后擅自离岗。2009年2月，被告旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,523.25元。被告曾申请仲裁，原告认为其未安排被告 参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1496.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1540元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班， 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年8月31日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币963.33元。被告曾申请仲裁，原告认为其未安排被告加班， 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,548.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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