，单位于2008年、2009年--2010年，先后和我签订了两次固定期限劳动合同，2011年应该和我签订无固定期限劳动合同，单位一直不肯签，是为了避免和我们 社会保险，我能要求单位给我补买这几年的社会保险吗？如果单位解除我们的劳动关系，我能要求经济补偿吗？另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的 ...
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。经审理查明，1990年8月1日，原、被告建立劳动关系，2006年10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告在 原告在该材料上签署了名字，即属于认可该调查结果。原告辩称签名时调查材料上并无“但未将U盾交给客户本人，而是交给了他人”字样，但未提供依据，本院难以采 ...
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对证据8不予确认。 经审理查明：2008年3月14日原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事NIOEM订单管理工作。2009年10月9日被告以劳动 （提供CDMA业务和LTE资产）已被出售，原告工作岗位被撤销，故与原告解除劳动关系，对此，被告已提供证据证实，且原告亦确认知道公司CDMA业务已被出售 ...
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至2007年期间未计入年休假工资和赔偿金10,548元，合计29,900元的请求，无法律依据，不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者 获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求 ...
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月３日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。１９９７年 其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司 ...
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08年1月1日起,与公司连续签订2次有固定期限劳动合同,2011年12月31日到期. 2012年1月1日起至今,未签劳动合同,但工资\福利\交金等一切公司均正常支付,期间公司提出签订有固定期限合同.遭拒绝,提出应签订无固定期限劳动合同,但一直无下文.现准备离职,是否能主张自2月份到现在的 ...
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开庭笔录，确认以下事实：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（ 2010年6月的养老金、医疗保险金。2010年9月19日郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2010]第60号仲裁裁决书，以本案已经仲裁 ...
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合同，我是否可以要求继续签订无固定期限劳动合同。 原业主有8个月的公积金与养老保险等都未缴纳。 1.我是否可以提出赔偿？应该由谁来赔偿？ 2.关于买断工龄如何赔偿？由谁来赔偿？ 3 如果我签署了新的合同是否能向原业主索赔（包含经济补偿金）？...
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上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方 在浦东新区塘桥派出所将电脑归还原告。2009年9月28日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付赔偿金10万元。11月24日该委作出 ...
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唐某招收为飞行学员，2004年12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定若唐某自签订合同之日起20年内提出辞职，应向公司支付补偿金人民币 问题引发争议，深圳航空有限责任公司向宝安区法院提起诉讼，要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。 【审理结果】 法院认为，深圳航空有限 ...
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