属于劳动争议案件。理由是：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，本案高某与某公司 。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位解除劳动合同的程序存在问题，进而撤消解除通知呢？还是法院 ...
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为0.95。2010年4月29日，新桂公司对兰根作出《终止劳动合同通知书》，以双方所签订的劳动合同于2010年4月30日期限届满，单位决定不再续订劳动合同 劳动局需要，而且当时签订第二次劳动合同是签无日期的劳动合同。兰根在合同书上签字时没有签有生效日期。当通知兰根违法终止劳动合同关系时，兰根提出要回 ...
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合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发【1986】77号 已承继第一拖拉机股份有限公司和一拖（洛阳）收获机械有限公司劳动合同的权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中 ...
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事实不符。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：1、被告给原告送达的终止劳动合同通知书是否具有 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长王国平 审判员张小莎审判员张祝英 ...
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提出异议，认为从未见过终止劳动合同通知书，且该通知书上无原告签名。该证据并不能证明被告温县食品有限公司将该通知书送给原告的事实，故对该证据 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 审判员张根 ...
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职员。上诉人程市与被上诉人河南天方建设工程有限公司（以下简称天方建设工程公司）劳动争议纠纷一案，湖滨区人民法院于2011年7月11日作出（2011）湖民一 的名单上签字确认，于2005年7月12日在终止劳动合同通知书上签字，但程市未在该终止劳动合同通知书限定的时间即2005年8月6日之前到单位办理相关 ...
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9月至2008年2月期间的劳动关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具 规范终止手续，但被告由于终止手续的不规范这一形式要件的缺失仅是双方终止劳动关系手续的不完善，实质上双方已经终止了劳动合同关系。因此，原告认为被告 ...
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。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确表示当天生效， 的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴生花的第二项请求没有法律依据，本院不予支持。对原告吴生 ...
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本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。申请人的 《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”、第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 ...
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三、驳回张福其要求确认2007年4月3日《终止劳动关系通知书》无效并责令职业学院与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回张福其要求补发从2007年 合同，根据该条规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意延续劳动合同，如任何一方不同意，则不能签订劳动合同。综上，请求二审法院撤销一审判决第一、二 ...
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