关系。另外，买卖双方不具平等地位，价格多少，工人没有发言权，所以工人能拿到的常常大大低于法定的经济补偿金标准。企业效益不好，买断时工人所得甚少 赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难而处于瘫痪时，企业投资方往往听之任之，劳动行政部门对此也不 ...
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按淄博市最低生活保障标准的一半由被告支付抚养费。被告收入过高的（收入过高的标准是多少，如对方提不出证据，不能认定一方收入过高），原告能举证证明其 一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的劳动报酬，对夫妻关系存续期间的应得部分，原则上作为夫妻共同 ...
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的失业保险费由各级地方税务机关负责征收。 8、单位和职工缴纳失业保险费的比例是多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的 ：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位 ...
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伤，在公司的网络上按规定申请了5天假期。但不被批准（就在上一周也是如此请假已顺利获得批准）。这几天，公司的人事主管，通知我要终止与我的合同。 比如可否算事假）。 2。如果公司以旷工名义开除我。我能否拿到经济补偿金，能拿多少个月的平均工 资作为补偿金。 3。我的合同签署地，工资发放地，公司总部所在地均在 ...
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的失业保险费由各级地方税务机关负责征收。 8、单位和职工缴纳失业保险费的比例是多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的 ：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位 ...
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解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资， ，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是 ...
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，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资，从未 的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是 ...
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有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!...
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、管理代办员，信用社根据代办站业务量（拉储蓄）的多少按照约定比例支付代办费，多劳多得，不劳不得。代办员均是各村农民，来去自由，自我管理，信用社同代办员 不属于劳动关系，自然不存在基于劳动关系产生的缴纳养老保险费和医疗保险费及支付经济补偿金问题。仲裁裁决一方面认定我们之间为代办关系，同时裁决我行为郭水松 ...
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至今分文未付，无奈，诉诸法律，要求被告贾俊美赔偿丧葬费8490.5元，死亡补偿金65220.6元，孩子抚养费17834.24元，父母抚养费29723.73元，精神慰抚金2 各应承担什么责任。2、被告贾俊美因王小辉死亡已支付的金钱数额是多少？3、四原告要求三被告赔偿数额是否合理合法。 四原告向本院提交的 ...
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