发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中 征询双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决或者 ...
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发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中 征询双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决或者 ...
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期满转正定级手续；(三)按照有关人事政策为委托人办理档案工资晋升、工龄计算及退休手续；(四)代理专业技术任职资格评审、考试、考前培训的归口申报工作；(五 和党务管理工作；(六)代理委托单位组织各类人才培训；(七)代理委托单位与聘用人员聘用合同的鉴证；(八)代理委托单位职称资格考试、评审的组织申报工作； ...
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缴纳确有困难的，由新企业制定分期补缴计划，并与社会保险经办机构签订补缴协议，补缴期限一般不超过3年。改制企业的离退休职工、工伤和患职业病职工的 用于安置破产企业职工。（二十）确保国有粮食企业下岗职工的基本生活费和离退休人员养老金按时足额发放，继续落实国有企业下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度、城市 ...
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工资的变动，由主管部门根据有关政策规定严格审核，并作为处理职工个人工作调动、退休养老等工资问题的依据。各地在确保工资按时足额发放的前提下，可结合实际 的劳动报酬，结合任务完成情况，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。协议工资依据被聘用人员承担项目水平以及聘用单位财力、市场价值等因素，由聘用 ...
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利益 版本日期 30/06/1997 (1)管理局可─ (a)发放或提供资金以备发放退休金、酬金及退休利益予其雇员； (b)为其雇员及他们的受养人的福利，提供其他 需要，第(2)(b)款亦适用于任何并非协议而内有提述临时管理局的文件。 (4)临时管理局对任何雇员的聘用如于紧接本条例生效日期前持续有效， ...
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五）不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。第二十八条 职工 ，工伤保险基金应当予以支付。第七章法律责任第四十四条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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在刘万福病故后于2006年12月在家建房时再次因墙属问题发生矛盾时与被告方达成的“协议”为证，以此证明该临街房的房产权归刘万福所有。2005年9月，刘万福 李××与刘万福是工友，并了解刘万福是个有技术、技能的人，1986年退休后有不少单位聘用过刘万福，经济条件是比较好的。1989年说刘万福买房向他妹妹 ...
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）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第二十八条职工 ，工伤保险基金应当予以支付。 第七章法律责任 第四十四条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条 国家发展社会保险 帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 违反本法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障 ...
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