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,但公司不放,弟弟担心社保、公积金被卡。童高波律师耐心解答:员工依法辞职自己自由,单位不得违法干涉,社保、公积基可从外地转入武汉。 李先生反映遭 下,向公司发函要求解除劳动合同,并依法索要经济补偿金。 来电者中,也因错过时效痛失维权机会。曾在教育系统工作多年王先生反映,15年前单位将他劳保 ...
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原告2012年8月才向劳动争议仲裁机构申请维护自己此项权利,已经远远超过了仲裁时效,不应当再得到法律保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工 用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险,不予支持,但当事人另特别约定除外。”由江苏省指导意见可以看出,下岗职工、内退 ...
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书面通知对方解除合同。在试用期内,2006年8月,L以书面形式向外语学校提出辞职申请,并在继续工作一周后离开外语学校。随后,当L向外语学校P索要应得 ”计算下来,违约金和经济补偿金数额要高于所拖欠工资,笔者认为,这些都是被告外语学校应该给付费用。由于我们准备充分,组织了完备证据,并充分法律 ...
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用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险,劳动者权主张自己应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如,江苏省劳动合同 数量也逐渐增多,很多用人单位存在一个错误认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金,从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十 ...
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法律限定内根据各自情况可能出现变动性,双方当事人正当理由就可以解除合同,如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性 连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模辞职再竞争上岗案例,该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度,严重失职,严重影响等等 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、代通金、经济补偿金、加班工资、年休假折算工资及补缴外来从业人员综合保险 及双方当事人陈述等证据证实。本院认为,当事人对自己提出诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以 ...
//www.110.com/panli/panli_21386674.html -了解详情
补偿金650元、2009年8月工资2,800元及25%补偿金、解除劳动关系经济补偿金2,800元。2010年1月21日,该仲裁委员会作出裁决:对 ,遂诉至本院要求解决。本院认为,当事人对自己提出诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
//www.110.com/panli/panli_17647991.html -了解详情
、被告双方是否存在劳动关系。本院认为,当事人对自己提出诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明 被告曾要求原告或辞职或调往福建工作,后其选择离开公司。可见,双方系由被告提出,经协商一致解除劳动关系,因此,被告应支付原告经济补偿金。关于代 ...
//www.110.com/panli/panli_11451065.html -了解详情
、被告双方是否存在劳动关系。本院认为,当事人对自己提出诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明 曾要求原告或辞职或调往福建工作,后其选择离开公司。可见,双方系由被告提出,经协商一致解除劳动关系,因此,被告应支付原告经济补偿金1003元( ...
//www.110.com/panli/panli_11445645.html -了解详情
2007年12月28日申请从被上诉人处辞职,2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金仲裁申请。3、上诉人在 ,依照法律规定,其对自己主张应提供相应证据。一审中,上诉人未提出与陕西铸联科工贸有限责任公司之间任何法律上关系,无证据证明陕西铸 ...
//www.110.com/panli/panli_10845536.html -了解详情
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