、监督和调节。完善最低工资、工资指导线、工资指导价位、国企薪酬管理、劳动标准等制度建设，逐步提高最低工资标准。积极推动企业开展工资集体协商，加强 .②中包含城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗三项制度覆盖人数。附件2 广东省人力资源社会保障事业发展“十二五”规划重点项目表 序号 ...
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岗位特点，通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务 分配体系企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工（以下合称企业员工）纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的 ...
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和绩效工资及相应比例均不持异议，结合被告的第一届董事会会议纪要中关于管理层薪酬标准的规定，本院可以认定被告按年度对包括原告在内的工作人员进行考核，并 5月绩效工资82500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理以上待遇的 ...
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4月22日的劳动合同，约定被告月基本工资为3857元。同日，双方又签订了薪酬告知书，约定被告外国语津贴1000元，工资总额为4857元。2008年11月21 津贴不予以发放。以上事实，有裁决书、劳动合同书、薪酬告知书、报告书、人员异动申请表、《劳动纪律管理制度》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 ...
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售粮，坚持优质优价，保护农民利益，切实把中央的强农惠农政策落到实处。3．认真开展粮油仓储管理制度执行情况的监督检查，巩固清仓查库工作成果，健全粮食库存管理的 指使、强令财会、统计人员提供虚假财务报告和统计报表。（7）不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。要推进国有粮食企业贯彻落实“三重一大”决策 ...
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、技能和素质，具备合理的专业结构。 2.3.4董事会应当设立审计委员会、薪酬和考核委员会，委员会成员应为单数，并不得少于三名。委员会成员中应当 的其他企业实施的，上市公司应当确保该子公司或控制的其他企业遵守其募集资金管理制度。 6.3 上市公司应当审慎选择商业银行并开设募集资金专项账户(以下简称“专户 ...
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宏伟的战略，制定严密的战略实施计划，可以为企业设计全面、完善的规章制度，但是制度的具体实施及实施后的效果则取决于员工贯彻、执行的力度，否则再完美的制度 体系对员工绩效进行考核，并把考核结果体现在员工的薪酬中。科学绩效和薪酬管理才能实现科学的人力资源管理。同时倡导创建学习型企业，加强员工岗位培训，提高 ...
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不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁咏支付薪酬时间：每月20日前支付上月工资23000元，工资留余部分于2006年春节前支付 2005年1月1日到3月13日间，梁咏共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁咏的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年 ...
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质量发展基础教育贯彻落实《义务教育法》。通过改善办学条件、实施课程改革、完善管理制度、推动信息技术应用等途径，缩小城乡、校际差距，逐步实现义务教育均衡发展 积极探索优秀初中毕业生推荐等多样化的高中招生办法。改革人才选拔方式，完善高考制度，实行多元评价、多次考试、多样化入学方式相结合的探索；拓宽高等职业 ...
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、管理等生产要素参与分配的模式；在国有企业中加大推行年薪制力度，将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩；坚持激励与惩戒相结合，做到奖惩分明，实现 、咨询服务和劳务合作等国际经贸活动。四、加强工业化的组织领导（一）建立管理制度，推进规划实施强化规划的权威性，加强工业化规划与各专项规划、市县规划以及 ...
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