证明、支付微薄待岗费等都可证明何德强与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与何德强解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计数额为71816元的加班费的事实，故要求被上诉人 人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金13500元。2、判令被上诉人支付1995年1月1日至 ...
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安林三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶安林提出与宏发中心解除劳动关系，并起草好一份“声明”要求陶安林签名，使由此产生的责任和违约金均由陶安 辞职并不仅是因为家中有事。二、2003年10月20日到大沥医院治疗右眼的医疗发票，证明陶安林的右眼已经受伤，且宏发中心对医药费不予报销。三、2003年6月8日 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明蔡惠恬与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与蔡惠恬解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明胡志鹏与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与胡志鹏解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明潘勇与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与潘勇解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明李友群与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与李友群解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明赵汝标与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与赵汝标解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明程肖华与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与程肖华解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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证明、支付微薄待岗费等都可证明黄丽珠与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与黄丽珠解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为 ...
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