监督员等工作。2004年8月31日，原、被告双方签订一份期限为三年的《劳动合同书》，至2007年8月31日届满，之后至2009年5月原告被被告解聘前双方 通知原告到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未去上班，被告也未与原告办理解除劳动关系的手续。因此，可以确认双方在2004年9月1日至2009年5月4日 ...
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2008年12月31日。合同到期后，被告没有通知原告续签合同，仍按原劳动合同书执行至2009年4月。2009年4月1日，被告分别作出赶煤 元、谭**经济补偿金39353.13元、谭**经济补偿金42726.25元；四原告同意与被告解除劳动合同。被告重庆永荣赶家桥煤业有限公司辩称；四原告与石柱县煤炭工业 ...
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争议仲裁委员会作出濮劳仲案字(2008)297号仲裁裁决书。裁决：1、裁决生效后解除劳动合同；2、中油工程公司支付王永会经济补偿金6250元；3、中油工程 真实性均表示异议。原审法院另查明，关于中油工程公司与王永会订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者， ...
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争议仲裁委员会作出濮劳仲案字(2008)296号仲裁裁决书。裁决：1、裁决生效后解除劳动合同；2、中油工程公司支付孙彦会经济补偿金6250元；3、中油工程 真实性均表示异议。原审法院另查明，关于中油工程公司与孙彦会订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者， ...
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期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。 五条、八十七条之规定，判决如下：一、解除原告潢川县宏美饲料有限公司与被告吴兴升签订的《劳动合同书》；二、原告潢川县宏美饲料有限公司支付吴兴升 ...
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对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确，至2O01年4月8日，原、被告之间仍存在劳动合同关系。原、被告1998年签订的劳动合同书明确 保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记并参加社会保险， ...
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的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限二 过工资。 原告提交《企业管理规章制度汇编》一份，用以证明被告是因为违反原告公司劳动纪律而被开除的。 原告提交郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《受理 ...
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月受被告区保安公司派遣到被告计算机学院担任保安工作，为此两被告签订了《保安服务合同书》，合同期一年于2002年3月底终止，这期间原告与被告计算机学院仅存在劳务 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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。 上诉人刘惠杰因与被上诉人株洲市天元区农村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2008）株天法民一初字 但每次外出须向社里的领导请假。双方签订的《劳动合同书》第二十条约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：无正当理由连续旷工时间超过15个工作日； ...
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有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按 。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某 ...
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