：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...
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年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未 额外支付1个月工资670元和经济补偿金2275元的诉讼请求。因从庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动 ...
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：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...
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：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要 ...
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劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告之间的劳动关系；不支付2008年12月7日 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 条、42条、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条 ...
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月31日、5月11日公开开庭进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告上海XX置业有限公司法定 工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告 ...
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应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以 没有再通知被告冯正喜等人去上班，也没有再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反 ...
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立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书 终止通知》的效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《协商解除劳动合同确认书》上签名，该 ...
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原告虽然与联帮申保后勤服务社签订劳动合同，但仍在浦东游泳馆工作；8、《当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经仲裁前置程序；9、原、被告于2008年1月1日 停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作 ...
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