。第五条 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低 ...
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一条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。田石清与王益洪对于贴外墙砖工作虽然是口头约定，但亦应有效，双方 利用雇主提供的设备、场所，在雇主的指挥下为田石清、田恒家贴外墙砖，实现计件工资，故王益洪与田石清、田恒之间属于典型的雇佣关系，原判认定双方系承揽关系 ...
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为1.5年（2007.9.23-2009.3.22）。劳动合同书约定原告曾桃云的劳动报酬采用计时工资方式，试用期间月工资为650元，试用期满后的月工资为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾桃云的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1月至2008年12月共计12个月的月 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的工资、奖金、饭贴均应计入 年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属劳动报酬之一， ...
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胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同 、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《 ...
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。原审法院审理查明：常占配于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常占配在郑州市季丰农化公司车间 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...
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于当日向刘某某收取押金人民币(以下币种均为人民币)5,000元。刘某某的工资为计件工资，以每车20元按月结算。刘某某2007年11月应得工资为3,640元 我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原审根据查明的事实，判决史阳公司应支付工资、返还押金并无不当， ...
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日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾丙陈述王丙是 ，接受鹏辉公司的管理、安排，以完成一定的工作任务，并由鹏辉公司定期结算劳动报酬，王丙提供的劳动是鹏辉公司的业务组成部分，双方符合劳动关系的构成要件，已构成 ...
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情况下的工资支付等。 工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入 工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3） 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 ...
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规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说： 1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。 2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应 ...
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