元的广告费用损失，如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用，二 损失的，可以劳动合同的解除。2,如果我能证明实发工资为5000元左右（工资卡上入帐记录）岗位是编辑部门美术设计一职。能否质问公司一个美术设计人员有能力承担 ...
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三条外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的 投资企业基本建设工程的设计审查、竣工验收，应有劳动人事部门参加，不符合中国政府劳动安全、劳动卫生规定的工程，不得施工、投产。第十九条劳动合同双方发生劳动 ...
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资源管理；负责基建、技术改造项目的调研、评审、申报、立项，以及建设项目的设计方案审批；负责各种建设资金的落实、使用和管理；负责工程质量管理和竣工验收； 留厂(场)就业人员的管理；负责工资和工资基金的审核管理；负责养老保险和医疗、失业、工伤、生育等社会统筹工作；指导工人厂工作，协调解决劳动合同纠纷和争议 ...
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具体办法、措施；负责全市各类企业进出口加工能力的审核工作；负责加工贸易项目合同的审批；指导、协调全市各类企业对外加工装配工作；负责全市加工贸易区的指导 成品油、润滑油流通进行监督管理；负责全市贸易服务业的等级评审及资格认定以及从业人员劳动技能、技术等级的培训、考核和鉴定工作；负责拟定全市现代物流业发展 ...
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第三条 外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工。 第四条 外商投资企业可以采取全面考核、择优录用 企业基本建设工程的设计审查、竣工验收、应有劳动人事部门参加，不符合中国政府劳动安全、劳动卫生规定的工程，不得施工、投产。 第十九条 劳动合同双方发生 ...
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年3月，张定强到东方伟业公司工作，主管生产、设计，并兼做销售业务，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。其间，张定强分别于2009年4月和9月 报酬表为月工资1000元，张定强质证称工资表不是其本人签名，又不是全部人员的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人 ...
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法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份， 支持。但是请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则 ...
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法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份， 支持。但是请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则 ...
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：原、被告双方签订协议，被告宏达乳业公司聘用原告为公司业务人员，代为销售公司产品，协助公司刘总设计产品包装和市场推广计划，并单独负责几个特定包装产品，由 万元，完不成同比例扣除，完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。 ...
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赵中田到中建五局所承包的工地上分包土建工程，理应得到自己的劳动报酬，但因没有与发包方订立书面合同，待工程结算时双方对价格问题争议较大，二人又提供不 祥完成的工程量进行验收、结算，且韩自祥撤离工地时将剩余工程与项目经理部的工作人员季XX签订了书面承包协议。申请再审人称，韩自祥撤离工地后，剩余工程量并非由 ...
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