试用期签劳动合同 -全站搜索

劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。

23日起至2009年8月22日止为试用期。在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。经考核合格，，甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制 ...

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这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/月）。 2、其它形式：（二）进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...

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劳动合同中对于劳动报酬及社保支付方式前后矛盾，仲裁时如何判定？

双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份 ...

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劳动合同中前后矛盾怎么办？

双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份 ...

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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

合同同等的约束力。７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又或退职手续。１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。１２．已办理厂内离岗体养或退养手续的 ...

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用人单位不签订书面劳动合同的法律后果汇总

符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险。按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会 ...

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劳动合同的问题!比较怪异

，6个月后通知去c 影院上班并转正，工作至2013年2月。始终没有去b影院（合同签的这家影院）上过班。期间头6个月社保是b影院给上的，转正后都是都有一个是同一个出资方。请问这样的情况是不是属于没有签订劳动合同。试用期和转正后工作的影院都没有签过合同。而签过一份合同的影院（有限公司），一天班也没上过。 ...

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大学生就业协议不能替代劳动合同

双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生 ...

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湖南省矿山、井下行业劳动合同范本

一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无 ...

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住宿和餐饮业劳动合同

中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：______________法定代表人： ...

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